Este guia vai te mostrar tudo que você precisa saber para usar o SPI Tools e tomar decisões de contratação com precisão matemática.
O SPI Tools é uma plataforma de inteligência matemática que avalia candidatos em 9 vetores comportamentais específicos para vendas. Em 25 minutos, você sabe se o candidato tem perfil para a vaga — antes de fazer uma oferta.
Motor proprietário com 9 vetores, norma vetorial e índice de concentração. Não é opinião — é cálculo.
Identifica padrões de sucesso e risco antes do onboarding. Prevê resiliência, coachability e drive de fechamento.
Decisão de contratação, perfil comercial, pontos fortes, riscos e playbook de gestão personalizado.
O processo é simples. Você envia o convite, o candidato responde, e o relatório chega no seu e-mail automaticamente.
Entre em app.ibvc.com.br com o e-mail e senha que você recebeu.
Preencha o nome, e-mail e telefone do candidato. Escolha a vaga (opcional). Clique em Enviar convite.
O candidato recebe automaticamente um e-mail com o link personalizado para responder o assessment SPI (162 perguntas, ~25 minutos).
Assim que o candidato finaliza, você recebe o relatório completo por e-mail com link para visualização online. Sem espera, sem burocracia.
O relatório SPI tem 4 seções principais. Aqui está o que cada uma te diz e como usar na sua decisão.
O SPI não substitui a entrevista — ele a torna mais eficiente. Use o relatório para saber exatamente o que perguntar e o que observar.
Regra de ouro: nunca rejeite um candidato baseado apenas no SPI. Use o relatório como filtro e guia para a entrevista. Um candidato Médio com contexto certo pode superar um Alto sem suporte de gestão. O SPI prevê — o gestor decide.
O portal do recrutador centraliza convites, histórico de candidatos e relatórios. Veja o que cada função faz.
Qualquer dúvida sobre o uso da plataforma, interpretação de relatórios ou processo de contratação — fale com a equipe IBVC.
Acesse o portal e convide seu primeiro candidato agora.